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seo优化外推招聘（外推排名网站优化整合营销公司）

网站优化 11个月前 (02-08) 920

本篇文章给大家谈谈seo优化外推招聘，以及外推排名网站优化整合营销公司对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览： 1、有SEO主管吗？想问下招聘SEO优化时，需要哪些条件

本篇文章给大家谈谈seo优化外推招聘，以及外推排名网站优化整合营销公司对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

1、有SEO主管吗？想问下招聘SEO优化时，需要哪些条件
2、SEO的岗位要求有那些
3、seo是什么意思 seo招聘要求和工作职责
4、现在找个SEO优化人员，工资大概给多少？
5、深圳诚行天下商显技术有限公司还招聘SEO优化专员吗？
6、昆明哪里可以招聘到SEO优化的技术员？怎么样才能招到一个好的SEO人员？

有SEO主管吗？想问下招聘SEO优化时，需要哪些条件

基础认识，对站内优化和站外优化的认识程度

执行力，对每日工作的落实执行力

SEO的岗位要求有那些

网络SEO专员岗位职责有：

1、制定并组织实施公司网站及栏目的SEO优化方案，

2、评估、分析网站的关键词，提升网站关键词的搜索排名；

3、跟踪和分析引入的SEO流量以及相关关键词的排名，形成阶段性数据报告并提出后续优化方案；

4、负责对内容、构架及代码等进行优化，分析搜索引擎流量，有效支持运营产品发展；

5、同第三方网站进行流量、数据、反向链接或服务的交换，增加网站的流量和知名度；

6、对网站通过搜索引擎的流量，

seo优化外推招聘（外推排名网站优化整合营销公司）

seo是什么意思 seo招聘要求和工作职责

SEO是一种利用搜索引擎的搜索规则来提高目前网站在有关搜索引擎内的自然排名的方式。

SEO的目的理解是：为网站提供生态式的自我营销解决方案，让网站在行业内占据领先地位，从而获得品牌收益;

SEO包含站外SEO和站内SEO两方面;SEO是指为了从搜索引擎中获得更多的免费流量，从网站结构、内容建设方案、用户互动传播、页面等角度进行合理规划，使网站更适合搜索引擎的索引原则的行为;使网站更适合搜索引擎的索引原则又被称为对搜索引擎优化，对搜索引擎优化不仅能够提高SEO的效果，还会使搜索引擎中显示的网站相关信息对用户来说更具有吸引力。

seo专员招聘要求：

负责网站内容、结构和搜索引擎的优化工作，公司网站平台的百度关键词优化;

负责以搜索引擎优化为主的网络营销研究、分析与服务工作;

负责诊断、分析客户及竞争对手网站，评估关键词，编写网站优化方案并负责实施;

公司软文报道的二次推广工作，撰写软文，并发布到论坛等;

进行数据分析，评估关键词质量度，提出关键词优化方案;

跟踪和分析引入的seo流量以及相关关键词的排名，形成阶段性数据报告并提出后续优化方案;

针对现有网站结构提出合理化优化建议，协助提高网页在各大搜索引擎的收录量。

seo招聘要求：

负责网站搜索引擎优化的策略方案的制定及执行;

制定网站总体及阶段性推广***，完成阶段性推广任务;

研究用户搜索思维提高网站排名点击率;

制定外链项目完成阶段性搜索指标;

能结合热门***关键词撰写稿件;

监控和研究竞争对手及其他网站相关策略，并围绕优化提出合理的网站调整建议和内容关键词策略;

现在找个SEO优化人员，工资大概给多少？

看个人能力而定。

这个行业最近非常火爆，从目前的趋势来看，可能三两年之内都会非常火爆。加入这个行业学习、工作的也会更加多。

高级顾问或者其他的就不说了，在这里只是说下普通的操作人员。

工资方面没有统一的标准，但是有几个准则可以给你参考下：

1.外链专员：工资一般在2500至3000左右。只做外链的挖掘出建设，并根据SEO项目经理或者主管的要求或者建议对某些栏目做外链部分的调整。（不需要太过专业的水平，这是一个苦力活）

2.内容编辑：3000左右，根据SEO主管或者经理给出的关键词，撰写适合的文章。有些时间也会做些促销内容策划。（对文案的撰写有一定的功底，能写出符合关键词的SEO文章，一定要自然，具有可读性，能力高者工资相应提高）

3.程序员：5000左右，处理网站的程序问题，配合SEO人员修改相关的页面，程序调用等工作。（必须对PHP和DIV和CSS熟悉或者精通，能力更高者工资可以适当升高）

4.美工：3500左右，主要的工作是处理图片，经常是配合SEO优化人员来工作，根据要求修改或者制作观感较强的，有冲击力的图片。（需要熟悉photoshop制图软件或者其他的辅助软件）

SEO主管：5000-8000。主要的工作是分配具体的工作流程给下面的操作人员，分析网站流量与数据来源，发现其他的***及调整战略。（这个职位比较重要，也要求相应的从业人员有非常强的基础。招人时一定要考核对方，比如具体的页面优化技巧，方案，流程，注意的地方等。如果对方功底不够，一定会在某些时刻漏出马脚的）

上面的这些都只是给你的参考，不可照搬，有时候会发现有比较可靠的全能人才时，薪资方面可以根据情况做适当的调整。

不过不要有***都需要全能的心理，没有人能做到。一个人的时间与精力是有限的，精通一方面都已经非常牛了，不可强求。

经验方面也不需要过于考虑，有能力就好，也不能过于强求年龄与从业年龄，这是没必要的，如果你非要招的人员从业年龄是三年或者五年以上，那么你一定招不到人。（做哪行都有悟性非常高的学员，有些做半年的比三年以上的经验都要丰富。）

真正有能力，有技术的都在做自己的了，只有那些爱这行，对这行有兴趣的同学才会去公司实习下，希望能给个机会，有些时候，给别人机会也意味着给自己机会。

切记：招人一定要考核，这行业混乱，什么人都有。